फेसबुक ने कार्य स्थल पर होने वाले यौन उत्पीड़न यानि सेक्सुअल हरस्मेंट पर एक नई नीति की घोषणा की । यहाँ पढ़ें Facebook Developed New Policies For Employees Against Sexual Harassment At Workplace.

फेसबुक ने कार्य स्थल पर होने वाले यौन उत्पीड़न यानि सेक्सुअल हरस्मेंट पर एक नई नीति की घोषणा की । यहाँ पढ़ें

Facebook Developed New Policies For Employees Against Sexual Harassment At Workplace.

फेसबुक ने कार्यस्थल पर होने वाले यौन उत्पीड़न पर शुक्रवार को अपनी आधिकारिक नीति प्रकाशित की, जिसमें एम्प्लोयी के खराब व्यवहार को स्पष्ट रूप से परिभाषित उदाहरण, कर्मचारियों के दुरुपयोग की रिपोर्ट करने के लिए विशेष कदम उठाने और फेसबुक ने इन शिकायतों की जांच कैसे की इस बारे में विस्तार से जानेगे।

फेसबुक के एक प्रवक्ता ने बताया, "हमारी नीतियों को खुले तौर पर साझा करके, हम छोटे कंपनियों की मदद करने की आशा रखते हैं, जिनके पास खुद को विकसित करने के लिए ज़्यादा संसाधन नहीं होते हैं।" "जाहिर है ये जटिल समस्याएं हैं और हम सभी का उत्तर देने का भी दावा नहीं कर रहे हैं, लेकिन हमें विश्वास है कि अगर अधिक कंपनियां अपनी नीतियों को हमसे साझा करती हैं तो हम सभी एक-दूसरे से सीख सकते हैं।"

यौन उत्पीड़न और होने वाले हमलों की कहानियों से जुड़े अन्य उद्योगों की तरह, उत्पादक "हार्वे वेनस्टाइन" द्वारा यौन उत्पीड़न के आरोपों द्वारा मोटे तौर पर गति में सेट किया गया, सिलिकॉन वैली अबतक अपनी खुद की खूनी प्रतिष्ठा के टुकड़े उठाने में जुटी हुई है ।

फरवरी के महीने में, उबर के कर्मचारी सुसान फोवेलर ने एक वेब पोस्ट लिखा जिसमें उन्होंने कंपनी पर प्रणालीगत लिंग भेदभाव का विवरण दिया । यह पोस्ट इसकदर वायरल हुआ के अंत में कंपनी के सी ई ओ "ट्रैविस कलैनीक" के इस्तीफे की मांग को तेज़ गति दे दी । जून में, दो दर्जन से ज्यादा महिलाओं ने न्यूयॉर्क टाइम्स के साथ बड़ी उद्द्योग पूंजीपतियों के जरिया की जाने वाले दुर्र्य व्यवहार के बारे में बात चीत की और इस मुद्दे को ज़ोर शोर से उठाया । फर्स्ट राउंड कैपिटल के एक सर्वे के मुताबिक, लगभग 80% तकनिकी छेत्र की महिला संस्थापकों को सीधे यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़ा है ।

आप हमारे फेसबुक पीपल्स प्रैक्टिस वेबसाइट पर यौन उत्पीड़न और एम्प्लोयी को धमकाने पर फेसबुक की आंतरिक नीतियां पा सकते हैं, साथ ही हमारी जांच प्रक्रिया और युक्तियों और संसाधनों के विवरण के साथ हम अपने सम्मानजनक कार्यस्थल की आंतरिक प्रशिक्षण तैयार करने में सहायक पाए हैं। आप देखेंगे कि उत्पीड़न, भेदभाव, और एम्प्लोयी के साथ की जाने वाली बदमाशी पर हमारा दर्शन कानून द्वारा जरूरी चीजों से ऊपर और उससे परे जाना है। हमारी नीतियां अपमानजनक और यौन आचरण पर रोक लगाती हैं, फिर भी वह पूरी तरह आचरण उत्पीड़न के कानूनी मानक को पूरा नहीं कर सकता है। यहां तक कि अगर यह कानूनी रूप से स्वीकार्य है, तो यह हमारे कार्यस्थल में हम जिस प्रकार का व्यवहार करना चाहते हैं, वह नहीं है।

हमारी नीतियों को पूरी तरह से विकसित करने में हम छह बुनियादी सिद्धांतों द्वारा निर्देशित हैं ।

सबसे पहले, प्रशिक्षण विकसित करें जो काम पर सम्मानजनक व्यवहार के लिए मानक निर्धारित करता है, इसलिए लोग समझते हैं कि शुरुआत से ही उन्हें क्या उम्मीद है अनिवार्य उत्पीड़न प्रशिक्षण के अलावा, हमने अपने स्वयं के पूर्वाग्रह प्रशिक्षण कार्यक्रम को फेसबुक पर लिखा, जो हमारे लोक व्यवहार वेबसाइट पर भी सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है

दूसरा, सभी दावों और उन लोगों की बात करें जो गंभीरता, तात्कालिकता और सम्मान के साथ आवाज करते हैं। फेसबुक पर, हम सुनिश्चित करें कि टीम में हर किसी का समर्थन करने के लिए एचआर बिजनेस पार्टनर उपलब्ध हों, न कि केवल वरिष्ठ नेता।

तीसरा, एक जांच प्रक्रिया तैयार करें जो कर्मचारियों को कलंक या प्रतिशोध से बचाती है। फेसबुक में एक अनुभवी मानव संसाधन पेशेवरों और यौन उत्पीड़न और हमले के संवेदनशील मामलों को संभालने के लिए प्रशिक्षित वकीलों से बना एक जांच दल है।

चौथा, एक ऐसी प्रक्रिया का पालन करें जो हर मामले में लगातार लागू होता है और कर्मचारियों द्वारा उन दोनों पीड़ितों और उन अभियुक्तों के लिए उचित प्रक्रिया प्रदान करने के रूप में देखा जाता है।

पांचवां, जब यह निर्धारित किया जाता है कि गलत कार्य हुआ है, तो तेजी से और निर्णायक कार्रवाई करें। हमारे पास एक शून्य सहिष्णुता नीति है, और इसका मतलब है कि जब हम यह निर्धारित करने में सक्षम होते हैं कि उत्पीड़न हुआ है, तो जिम्मेदार लोगों को निकाल दिया जाता है। दुर्भाग्य से, कुछ मामलों में जांच अनिर्णीत होती है और किसी दूसरे के खिलाफ एक व्यक्ति के शब्द के नीचे आती है जब हमें नहीं लगता कि हम एक समाप्ति का फैसला कर सकते हैं, तो हम हर किसी की मदद करने के लिए तैयार किए गए अन्य कार्यों को सुरक्षित रखते हैं, जिसमें लोगों की भूमिकाओं को बदलने और रिपोर्टिंग शामिल है।

छठे, यह स्पष्ट कर दें कि सभी कर्मचारी कार्यस्थल को सुरक्षित रखने के लिए जिम्मेदार हैं-और जो कोई भी चुप या अन्य तरीके से दिख रहा है वह सहभागिता है।